“请问公司在薪酬治理方面是否会出台更有力的激励措施

？”“如遇雨雪气象，公司能不能铺排专车至火车站接站

？”“可不成以增长表出培训频次

？”“建议优化班组建设内容，精简班组内业资料，为基层班组减负，进一步开释班组活力。”……

11月26日，不朽情缘公司工会组织召开了职工诉求及思想动态调研座谈会，来自出产一线的车间治理人员、班组长、职工代表共30余人，反映了自身在工作、生涯中遇到的问题和猜疑，说出了对企业未来发展的建议和进展。

这次座谈互换，以面对面互换的方式进行，既分析了企业当前所面对的局势，全面介绍了企业转型升级的方向和行动，传递了企业党政对一线职工的关切和关爱，又听取了与会人员关于薪酬待遇、优化治理、提升服务、干部风格、企业发展等方面的定见建议。互换中，对于现场可能解决的问题进行了明确回答，对于一时难以解决或必要跨部门沟通的问题，公司工会将进行分类整顿，反馈至有关部门并持续跟进，确保件件有落实，条条有回音。

“召开这样的座谈会，使我们有机遇将工作和生涯中遇到的问题表白出来，并且之前提出的问题都可能得到回答和有效落实。公司就是我们壮大的后援，工作中，我肯定会履职尽责、担任作为，为公司高质量转型发展贡献力量。”加造氢中心主操刘鑫鑫说路。

据相识，不朽情缘公司每半年组织召开一次职工诉求及思想动态调研座谈会，旨在深刻推动“我为职工办实事”实际活动，通过为一线职工搭建诉求表白的平台，实时相识职工思想动态、倾听职工心声，致力将职工所盼所思转化为高效能抓落实、高尺度抓服务、高质量抓发展的具体行动。今年以来，结合企业现实和职工所需，为宽大职工提高薪酬待遇、改善住宿前提、优化榆林通勤、增设充电桩、提升夜班补助和误餐补助、开设暑期“爱心托管”等，职工的幸福指数不休提升，进一步凝聚了“联结奋斗、砥砺前杏妆的精气神。